Support 教育研修制度
© 2024 SOFTECH CO.,LTD
ソフテックでは、「人を育てる」ことを企業活動の重要な基盤の一つと考えています。
社員一人ひとりが成長し続けられる環境づくりに、継続して取り組んできました。
2006年に発足した自己啓発推進室では、資格取得支援制度やeラーニングの提供などを通じて、社員の自発的な学びをサポートしてきました。
こうした個人の学習支援に加え、社員同士が知識や経験を共有し、「教え合い、学び合う」文化をさらに広げていきたいという想いから、教育研修制度を総合的に推進する組織として、2025年にソフテックアカデミーを設立しました。
ソフテックアカデミーでは、業務に直結する知識やスキルの習得に加え、経験に基づくノウハウの共有や対話を通じて、組織全体の成長につながる学びの場を提供していきます。
ソフテックアカデミーの主な取り組みを紹介します。
新入社員基礎研修
挨拶、日報報告の書き方など社会人としての基礎や、経営理念、社内組織、社内活動などを学びます。外部開講の新入社員セミナーにも参加します。
基本技術研修
開発スキル習得を目的として、C#言語を学びます。新入社員のレベルに合わせて、書籍を用いての学習、電卓アプリの作成、配属予定に合わせた技術分野の学習を行います。研修期間は約3か月間で、先輩社員にいつでも質問できる環境のもと、安心して学習を進めることができます。
経営理念研修
過去に社内で開催された経営理念研修の録画講義を使い、経営理念の理解を深めます。講義を視聴して、他の新入社員や先輩社員とディスカッションを行いながら理解を深めていきます。
若手研修会
若手研修会は、入社3年未満の社員が集まり、会社や仕事への理解を深めながら、若手同士のつながりを広げる研修です。
役員から会社の考え方や経営の視点について直接話を聞き、ディスカッションを通じて考えを深めます。あわせて、ベテラン社員の経験談を共有してもらうことで、仕事への向き合い方を学びます。
資格取得支援制度
入社後１年以内には以下の資格取得を推奨しています。
(a).C言語プログラミング能力認定試験2級
(b).基本情報技術者
この他にも取得推奨資格を設定しており、合格時に受験費用と資格に応じた報奨金を支給します。
OJT
基本技術研修後に、先輩社員と一緒に実案件を対応します。基本技術研修の習得状況を見ながら実施時期を検討するので安心して実案件に対応できます。
道経一体研修会の開催、
セミナー・展示会への参加
三方よしの経営を目指し、社内で道経一体研修会を開催したり、日本道経会のセミナーに参加しています。
また、社員の希望に応じて技術的なセミナー・展示会の会社負担を認めています。技術情報や最新の動向を収集して、技術者として研鑽を積むことができます。