「入社前と入社後で感じたソフテックの印象」

私は2013年4月に入社した、入社3か月の新入社員です。私は、工業高校を卒業してソフテックに入社し、八戸事業所勤務になりました。ソフテックで必要になるプログラミングの知識は学校ではあまり勉強しておらず、内定をもらってからソフテックで働くのに必要なこと（プログラムについて、パソコンについて、これから扱っていく機器について）を勉強してきました。入社後も先輩方から親切に指導していただき、未熟ながらも技術力が高まってきていると感じています。今回は、入社前と入社後でソフテックにどんな印象を持ったのか、自分が今日までにどんな研修をしたのかをお伝えします。

入社する前に持っていた、ソフテックの印象について書きたいと思います。

会社説明で、おとなしい人ばかりいて、あまり社員同士で会話する事がないのかなと思いました。私の持っていたソフト開発会社のイメージは黙々とパソコン画面を見ながら作業しているものだったので、そのイメージ通り真剣に作業に取り組んでいると感じました。
一次面接、筆記試験を経て、二次面接のため本社を訪れました。本社事業所も八戸事業所と同様に静かな環境で作業している、というのが正直な感想でした。

私がソフテックを知ったきっかけは学校の先生の勧めでした。最初は、青森県内で自宅の近くにある会社としか思っていませんでした。早い時期なら希望する会社を変更することが出来ましたが、私の希望は変わりませんでした。それは、ソフテックの雰囲気が良かったためです。静かな環境というのも理由に含まれていますが、事業所内の案内で社員全員がこちらを向いて挨拶してくれたことに感動したからです。その時はまだソフテックがどんな会社なのかはよくわかっていませんでしたが、ここなら入社して仕事を続けていくことが出来そうだと感じました。

ソフテックは、私が入社前に感じたような、静かな環境で作業に取り組んでいるだけではありませんでした。各社員がパソコンに向かって黙々と作業を進めるだけではなく、逐次報告や相談をする、打ち合わせをするなどと互いにコミュニケーションを取り合うことが非常に多いと思います。プログラムを作り、実機でテスト作業をしているばかりではなく様々な文書の作成をする機会も多いと思います。私はまだ文書の作成をあまりしていませんが、毎日のメールによる日報報告ではその日に何をしたのかを書いています。その日何をしたのかを相手に伝えるよう書くのは難しいです。相手に伝えるよう書くには、まず、自分が行っている作業の意味を考えながら作業をしていくことが大事です。自分が把握していなければ相手に自分が何をしているのか伝えることはできません。今は考える癖をつけるよう練習していますが、うまく出来ていません。社員1年目のうちに自然と出来るように頑張ります。

学生の頃はたとえ作業が遅れても自分の責任で、被害も自分だけに及ぶものでしたが、社会人は多くの場合、作業グループの人にも迷惑を掛けてしまいます。場合によっては、会社全体やお客様にまで迷惑をかけることがあります。今は、作業の効率が悪かったり細かいミスもあったりで先輩社員に迷惑を掛けっぱなしです。今は「新人だから仕様がないか」と言ってくれますが、その言葉に甘えずに同じミスをしないように日々意識しています。

入社式を終えた後に、本社で経営理念の説明やNotes（ソフテックで使われているグループウェアのこと）の説明などの新入社員研修を受けた後にフレッシュマンセミナーのために千葉県の柏市に行きました。その後、八戸事業所に戻り、より実務に近い研修を受けました。これから、フレッシュマンセミナーと八戸事業所でこれまでにした研修内容を説明します。

4-1. フレッシュマンセミナー

4-2. ラダー回路研修

4-3. タッチパネル画面変更・作成

7月で入社4ヶ月目になります。この3ヶ月は、色々と学ぶこと、覚えることが多く忙しい3ヶ月でした。実作業の他にも会社の経営理念やパソコンのセットアップ、事業所の掃除の仕方など色々と教えてもらいました。これからもまだまだ覚えることがあり、経営理念に関してはもっと理解を深めていく必要があります。この1年間は、早く一人前になれるよう、積極的に色々なことを吸収する1年にしていきます。

拙い文章ですが、最後までお読みいただきありがとうございました。